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La féminisation du travail progresse, mais les vêtements de protection restent majoritairement pensés pour les hommes. Les déclinaisons pour les femmes ou en version unisexe apparaissent : au-delà du confort, un équipement mal ajusté peut conduire dans certains cas, à une mise en danger pour les travailleuses. Focus sur les solutions adaptées.
La féminisation du travail progresse, mais les vêtements de protection restent majoritairement pensés pour les hommes. Les déclinaisons pour les femmes ou en version unisexe apparaissent : au-delà du confort, un équipement mal ajusté peut conduire dans certains cas, à une mise en danger pour les travailleuses. Focus sur les solutions adaptées.
Mise à jour le : 17.04.25
Selon une étude publiée en 2024 par l’Organisation mondiale du travail, la Commission européenne et Eurofund, on observe un processus mondial et continu de féminisation de l'emploi depuis la seconde moitié du XXe siècle, et qui ne ferait que s’accélérer depuis le début du XXIe siècle.
Si les femmes restent majoritaires dans les secteurs de la santé et des services à la personne, de l'éducation, des services et de l’administration, elles seraient moins présentes dans les secteurs de l’énergie, de la logistique ou du BTP (étude du World Economic Forum 2024).
Bien qu’elles restent minoritaires dans des secteurs traditionnellement considérés comme masculins, leur nombre augmente dans la construction ou l’industrie par exemple.
Plusieurs organismes favorisent cette mixité :
Malgré cette évolution des profils métiers, les équipements de protection individuelle (EPI), particulièrement utilisés dans ces secteurs, sont le plus souvent conçus pour la morphologie masculine.
Pour les femmes qui doivent porter ces EPI, cela implique de sacrifier en partie leur confort au travail, mais peut aussi représenter un danger dans certains cas :
De manière générale, pour tous les travailleurs, un vêtement de protection mal ajusté peut être source de distraction, d’inconfort et de fatigue, augmentant alors le risque d'accidents au travail.
Pourtant, dans certains secteurs en tension comme la construction, prévoir des EPI spécifiquement adaptés aux femmes pourrait permettre d’élargir le recrutement et d’attirer de nouveaux talents tout en envoyant un signal fort d’un engagement RSE.
Conscient de la situation et de la demande grandissante en gamme de vêtements de travail et EPI pour les femmes, Delta Plus s’attache également à proposer des EPI unisexes :
Delta Plus propose aussi quelques modèles d’EPI dédiés aux femmes : par exemple une veste softshell cintrée ou encore des pantalons de travail aux jambes plus courtes et hanches plus larges adaptés à la silhouette féminine. Leur design tient compte des différences physiologiques, pour une meilleure liberté de mouvement.
Vous souhaitez protéger efficacement vos collaboratrices ? Les conseillers Delta Plus vous accompagnent dans l’audit de vos besoins, sur site, afin de vous proposer une sélection de solutions ajustées au risque de vos activités et de vos équipes.
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