L'adaptation continue des équipes
- C’est viser l'enrichissement professionnel de nos salariés, et mettre à leur disposition un panel d'outils de formation et de développement leur permettant de progresser en adéquation avec les évolutions du marché.
- C’est suivre et structurer plusieurs paramètres contributifs au développement des salariés à travers le groupe : l'accès à la formation, l'évaluation des performances et les plans d'actions associés à l'atteinte d'objectifs individuels.
Nos actions concrètes
Engagements et projets
Engagements et projets
- En 2020, nous avons partagé les orientations de formation Groupe auprès de nos filiales, pour allouer les ressources sur les thématiques en lien avec les objectifs business du groupe.
- Un suivi des plans de formations locaux a été automatisé. Il est analysé en fin d'année de manière à s'assurer que les orientations ont été respectées et à connaître la part de salariés ayant bénéficié d'une formation dans l'année.
- Nous avons développé un référentiel de compétences ayant pour objectif de cartographier et valoriser les savoirs et savoirs faire de l'entreprise. Cela permet également d'identifier des passerelles entre les postes et de faciliter la projection sur des mobilités internes.
- Le déploiement à l’international a débuté en 2020